Konfliktmanagementsysteme in Wirtschaftsorganisationen

[ADR-Blog]

Ein Beitrag zum Blog-Karneval Mediation In meiner Mediationspraxis werden Konfliktmanagementsysteme, die der Erzielung eines Gewinnmaximums und gleichzeitig dem sekundären Unternehmensziel einer kooperativen Unternehmenskultur gerecht werden, zunehmend in Unternehmen implementiert. Diesem Ansatz liegt ein verändertes unternehmerisches Konfliktverständnis zu Grunde. Berufliche Konflikte werden nicht mehr als unerwünschte Begleiterscheinung des Geschäftsbetriebes angesehen, sondern als reguläres Produkt der alltäglichen [...]

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