Redaktion
20.01.05, 00:19
von Eilfort
Verfasst am: März 24, 2004, 8:27
Titel: Implementierung der Mediation im Großunternehmen
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Hallo,
ich arbeite in einem Großunternehmen, das bislang keine Mediation anbietet, obwohl es mediationsgeeigente Themen in Hülle und Fülle gibt. Ich würde das Thema gerne implementieren. Das heißt zum einen, daß ich für das Verfahren selbst werben möchte. Zum zweiten wird es aber darum gehen, in einem hierarchisch gegliederten Unternehmen Wege zu finden. Hier bewege ich mich in den Grenzen "nur für Großkonflikte werden die Leute freigestellt werden, sonst lohnt sich so ein umfangreiches Verfahren nicht" und "für Großkonflikte können wir keinen internen Mediator, und schon gar keinen auf der ersten Führungsebene gebrauchen". Ich würde mich über Tips freuen. Außerdem, was ist Eure Meinung zum Thema: Verpflichtet mich eine Assistentenstelle beim Personalvorstand dazu, während dieser Tätigkeit nicht als innerbetriebliche Mediatorin tätig zu werden?
Danke und herzliche Grüße Susanne
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Antwort von
MarkusTroja
Verfasst am: April 2, 2004, 9:42
Titel: Implementierung der Mediation im Großunternehmen
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Hallo Susanne,
zu Deinem Thema konnten wir in den letzten zwei Jahren ein paar Erfahrungen sammeln. Zum einen habe ich ab und zu Fälle als externer Mediator in Unternehmen, in denen die Personaler selbst auch eine Mediatonsausbildung haben und als interne Mediatoren tätig sind. Zum Teil habe ich als Externer dort alleine gearbeitet, zum Teil in Co-Mediation mit dem internen Mediator, in anderen Fällen wiederum haben die Internen allein als Mediatoren Konflikte bearbeitet. Das muss übrigens nicht mit viel Aufwand verbunden sein. Manchmal haben ein oder zwei Gespräche ausgereicht, manchmal waren es vier oder fünf Sitzungen, die sich problemlos an den Arbeitsablauf anpassen ließen. All das lässt sich am besten an einigen Beispielen zeigen. Wenn Du Interesse an einem Erfahrungsaustausch mit den unternehmensinternen Mediatoren hast, könnte ich den Kontakt herstellen. Außerdem kann ich Dir bei Interesse ein paar Informationen über einen Modellbetrieb zukommen lassen, in dem demnächst ein Konfliktmanagementsystem implementiert werden soll, bei dem Mediation eine zentrale Rolle spielen wird. Ruf mich doch einfach an (0441-2172733) oder schick eine mail an markus.troja@mediatorgmbh.de
Viele Grüße
Markus
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von Makro
Verfasst am: April 8, 2004, 1:20 pm
Titel: Re: Implementierung der Mediation im Großunternehmen
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Hallo Susanne, seit sechs Monaten gibt es in "meiner" Behörde den offiziellen Einsatz von MediatorInnen. Gemeinsam mit der Verwaltung haben wir (ich bin freigestellt im Gesamtpersonalrat) ein Konzept zu Einsatzmöglichkeiten/Rahmenbedingungen erarbeitet, das auch so beschlossen wurde. Falls Du Genaueres wissen möchtest, persönliche Anfrage bitte per Mail. Gruß - Makro
Eilfort hat folgendes geschrieben::
Hallo,
ich arbeite in einem Großunternehmen, das bislang keine Mediation anbietet, obwohl es mediationsgeeigente Themen in Hülle und Fülle gibt. Ich würde das Thema gerne implementieren. Das heißt zum einen, daß ich für das Verfahren selbst werben möchte. Zum zweiten wird es aber darum gehen, in einem hierarchisch gegliederten Unternehmen Wege zu finden. Hier bewege ich mich in den Grenzen "nur für Großkonflikte werden die Leute freigestellt werden, sonst lohnt sich so ein umfangreiches Verfahren nicht" und "für Großkonflikte können wir keinen internen Mediator, und schon gar keinen auf der ersten Führungsebene gebrauchen". Ich würde mich über Tips freuen. Außerdem, was ist Eure Meinung zum Thema: Verpflichtet mich eine Assistentenstelle beim Personalvorstand dazu, während dieser Tätigkeit nicht als innerbetriebliche Mediatorin tätig zu werden?
Danke und herzliche Grüße Susanne
Zitat:
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von Eilfort
Verfasst am: April 13, 2004, 8:50 am
Titel: adresse
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ohne emailadresse ist eine antwort eher schwierig, viele grüße eilfort
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von Makro
Verfasst am: April 14, 2004, 10:21
Titel: Implementierung Mediation in Unternehmen/Organisationen
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Email-Adresse von Makro:
Marion.Krollmann@magistrat.bremerhaven.de
Verfasst am: März 24, 2004, 8:27
Titel: Implementierung der Mediation im Großunternehmen
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Hallo,
ich arbeite in einem Großunternehmen, das bislang keine Mediation anbietet, obwohl es mediationsgeeigente Themen in Hülle und Fülle gibt. Ich würde das Thema gerne implementieren. Das heißt zum einen, daß ich für das Verfahren selbst werben möchte. Zum zweiten wird es aber darum gehen, in einem hierarchisch gegliederten Unternehmen Wege zu finden. Hier bewege ich mich in den Grenzen "nur für Großkonflikte werden die Leute freigestellt werden, sonst lohnt sich so ein umfangreiches Verfahren nicht" und "für Großkonflikte können wir keinen internen Mediator, und schon gar keinen auf der ersten Führungsebene gebrauchen". Ich würde mich über Tips freuen. Außerdem, was ist Eure Meinung zum Thema: Verpflichtet mich eine Assistentenstelle beim Personalvorstand dazu, während dieser Tätigkeit nicht als innerbetriebliche Mediatorin tätig zu werden?
Danke und herzliche Grüße Susanne
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Antwort von
MarkusTroja
Verfasst am: April 2, 2004, 9:42
Titel: Implementierung der Mediation im Großunternehmen
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Hallo Susanne,
zu Deinem Thema konnten wir in den letzten zwei Jahren ein paar Erfahrungen sammeln. Zum einen habe ich ab und zu Fälle als externer Mediator in Unternehmen, in denen die Personaler selbst auch eine Mediatonsausbildung haben und als interne Mediatoren tätig sind. Zum Teil habe ich als Externer dort alleine gearbeitet, zum Teil in Co-Mediation mit dem internen Mediator, in anderen Fällen wiederum haben die Internen allein als Mediatoren Konflikte bearbeitet. Das muss übrigens nicht mit viel Aufwand verbunden sein. Manchmal haben ein oder zwei Gespräche ausgereicht, manchmal waren es vier oder fünf Sitzungen, die sich problemlos an den Arbeitsablauf anpassen ließen. All das lässt sich am besten an einigen Beispielen zeigen. Wenn Du Interesse an einem Erfahrungsaustausch mit den unternehmensinternen Mediatoren hast, könnte ich den Kontakt herstellen. Außerdem kann ich Dir bei Interesse ein paar Informationen über einen Modellbetrieb zukommen lassen, in dem demnächst ein Konfliktmanagementsystem implementiert werden soll, bei dem Mediation eine zentrale Rolle spielen wird. Ruf mich doch einfach an (0441-2172733) oder schick eine mail an markus.troja@mediatorgmbh.de
Viele Grüße
Markus
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von Makro
Verfasst am: April 8, 2004, 1:20 pm
Titel: Re: Implementierung der Mediation im Großunternehmen
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Hallo Susanne, seit sechs Monaten gibt es in "meiner" Behörde den offiziellen Einsatz von MediatorInnen. Gemeinsam mit der Verwaltung haben wir (ich bin freigestellt im Gesamtpersonalrat) ein Konzept zu Einsatzmöglichkeiten/Rahmenbedingungen erarbeitet, das auch so beschlossen wurde. Falls Du Genaueres wissen möchtest, persönliche Anfrage bitte per Mail. Gruß - Makro
Eilfort hat folgendes geschrieben::
Hallo,
ich arbeite in einem Großunternehmen, das bislang keine Mediation anbietet, obwohl es mediationsgeeigente Themen in Hülle und Fülle gibt. Ich würde das Thema gerne implementieren. Das heißt zum einen, daß ich für das Verfahren selbst werben möchte. Zum zweiten wird es aber darum gehen, in einem hierarchisch gegliederten Unternehmen Wege zu finden. Hier bewege ich mich in den Grenzen "nur für Großkonflikte werden die Leute freigestellt werden, sonst lohnt sich so ein umfangreiches Verfahren nicht" und "für Großkonflikte können wir keinen internen Mediator, und schon gar keinen auf der ersten Führungsebene gebrauchen". Ich würde mich über Tips freuen. Außerdem, was ist Eure Meinung zum Thema: Verpflichtet mich eine Assistentenstelle beim Personalvorstand dazu, während dieser Tätigkeit nicht als innerbetriebliche Mediatorin tätig zu werden?
Danke und herzliche Grüße Susanne
Zitat:
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von Eilfort
Verfasst am: April 13, 2004, 8:50 am
Titel: adresse
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ohne emailadresse ist eine antwort eher schwierig, viele grüße eilfort
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von Makro
Verfasst am: April 14, 2004, 10:21
Titel: Implementierung Mediation in Unternehmen/Organisationen
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Email-Adresse von Makro:
Marion.Krollmann@magistrat.bremerhaven.de